会社員の休業損害はどれくらいもらえる？計算方法や５つの注意点を解説
交通事故で仕事を休んでしまった場合には会社員は休業損害を請求できます。もっとも、請求方法や請求できる項目は決まっています。この章では、会社員の休業損害の内容や、請求方法を解説しています。
休業損害でボーナス・賞与の減額は請求できる？証明書の書き方と請求条件
交通事故によってボーナス・賞与の減額のがあった場合には、休業損害を請求できます。もっとも、ボーナス・賞与の減額の休業損害には条件もあります。この記事では、ボーナス・賞与の減額の休業損害の条件や賞与減額証明書の書き方を解説します。
公務員でも休業損害を請求できる？請求できる３つの場合や計算方法を解説
公務員が交通事故で休業しても原則として休業損害を請求できません。もっとも、一定の場合には休業損害を請求する余地があります。この記事では、公務員が休業損害を請求できる３つのケースについて解説しています。
残業代も休業損害として請求できる？残業代分の請求方法を解説
交通事故の休業損害を請求する際には日額に残業代も含まれています。また、残業ができなかった場合には、残業代分を請求する余地もあります。この記事では、交通事故の休業損害と残業代の関係について解説しています。
交通事故の休業損害として役員報酬も請求できる？請求できるケースを解説
会社役員は従業員とは違い、業務委託契約に基づいて役員報酬が支払われるので、原則として休業損害を請求できません。また、減収があっても、休業損害を請求できる範囲は限定されています。この記事では、役員報酬の休業損害について解説しています。
アルバイト・パートでも休業損害はもらえる！計算方法と４つの注意点
交通事故でアルバイト・パートを休んだ場合には休業損害を請求できます。もっとも、会社員とは計算方法や日数のカウントで注意すべき点が４つあります。この記事では、アルバイト・パートの休業損害の計算方法や請求方法、注意点を解説しています。
休業損害は兼業主婦でも請求できる？適切に受け取る３つの方法を徹底解説
会社員やパートとして勤務しながら主婦をしている兼業主婦であっても休業損害を請求することができます。もっとも専業主婦の場合と比べ計算方法等は変わり、保険会社も主婦としての休業損害を認めない傾向にあります。この記事では、兼業主婦の休業損害の計算方法や減収がない場合の休業損害の計算方法を解説します。
休業損害はいつまでもらえる？症状別の期間の目安や証明書の書き方を解説
交通事故が原因で仕事を休んだ場合には、休業損害を請求できます。もっとも、休業損害を請求できる期間は決まっており、この記事では、症状別や職業別の休業損害を請求できる期間の目安や計算方法、もらえるタイミング、適切な期間受け取るための注意点を解説しています。
交通事故で首が痛いのは嘘？保険会社から疑われない３つのポイント
交通事故でむちうち等の症状の場合に、保険会社から首が痛いのは嘘ではないかと疑われることがあります。この記事では、嘘と疑われる理由と、疑われないための対処法について解説しています。
有給休暇で休業損害を請求できる？計算方法や請求方法、欠勤との損得も解説
休業損害とは、事故のために仕事を休んで、給料が減ったことに対する賠償のことですが、有給休暇を取得した場合にも休業損害を請求することができます。この記事では、有給休暇の休業損害の計算方法や請求方法、満額受け取るための２つのポイントについて解説しています。